第14章 威信初立 (第1/2页)

解忧糖莲子提示您：看后求收藏（龙渊书屋lysw1.com），接着再看更方便。

王栋的调离，如同在部门这潭看似平静的水面投下了一颗深水炸弹，激起的涟漪久久不散。过去那些习惯于浑水摸鱼、或是抱着“多做多错、少做少错”心态的同事，此刻都绷紧了神经。他们看林薇的眼神里，敬畏取代了审视，讨好变得更加小心翼翼。

林薇清晰地感受到了这种变化。她知道，立威的目的已经达到，但仅仅依靠威慑是无法长久的。打碎了旧有的、由周明远建立的腐朽秩序后，她需要建立新的、更高效的秩序，并将自己置于这个新秩序的核心。

“滋味轩”项目的成功汇报，不仅让她在陈昊那里挂了号，更在部门内部证明了她的业务能力。接下来，她要利用这个契机，将这种“能力认可”转化为“领导力认可”。

她没有急于争权，而是首先找到了代理负责人王姐进行了一次深入沟通。

“王姐，‘滋味轩’项目能成功，离不开您的支持和团队的通力合作。”林薇态度诚恳，先将功劳归于集体，“不过，这次项目也暴露出我们内部在流程规范和知识沉淀上的一些问题。比如数据核实、经验传承这些环节，如果能更系统化，以后项目的效率和成功率会更高。”

她的话语里没有指责，只有建设性，并且站在了提升整个部门效能的角度。

王姐正因为王栋的事有些后怕，见林薇如此识大体，不仅没有居功自傲，反而主动帮她查漏补缺，心下大为受用，连忙道：“小林你说得对！之前……唉，是有些松散。你有什么好想法？”

“我想是不是可以牵头，整理一套我们市场部项目执行的标准化流程指南？包括任务分解模板、数据来源核查清单、跨部门协作规范等等。再把我们做过的一些成功和失败案例进行复盘，形成知识库。”林薇提出了具体的方案，“这样新同事上手快，老同事做事也有章可循，能减少很多不必要的内耗和风险。”

这个提议，完全是从部门利益出发，无私且高效。王姐几乎没有任何犹豫就同意了，并授权林薇全权负责。

得到授权后，林薇立刻行动起来。她没有闭门造车，而是邀请了包括实习生小雅在内的几位有一定想法、做事踏实的同事，组成了一个临时的“流程优化小组”。她将任务合理分配，自己主要负责框架搭建和核心内容把控。

在这个过程中，她展现出了卓越的组织协调能力和对业务本质的深刻理解。她不仅能一针见血地指出现有流程的痛点，还能提出切实可行的优化方案。更难得的是，她善于倾听，能吸收组员提出的合理建议，让每个人都感觉到参与感和价值感。

李哲虽然不属于市场部，但在涉及到数据规范和系统支持的部分，林薇也会“恰好”地通过内部通讯软件与他讨论几句。李哲言简意赅的技术建议，往往能起到画龙点睛的作用。这种跨部门的、基于专业尊重的互动，也让一些有心人看在眼里，对林薇的能力有了新的评估。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！