第259章 制度的重量 (第1/2页)
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陈艳青看着那份简历——赵磊,二十三岁,省理工大学毕业,在省城一家互联网公司干了一年,辞职回来。
“他为什么辞职?”她问。
“我问了。他说在原来的公司,就是写代码,看不到自己工作的意义。他想做能实实在在帮助到人的产品。”周雄顿了顿,“青子,我觉得他跟我们是一类人。”
陈艳青点点头。
她把几份重点简历抽出来:“这几个人,通知复试。其他人,符合基本条件的,可以安排试用。但有一点要说清楚——试用期三个月,合格才转正。咱们不养闲人。”
“明白。”
接下来的几天,复试、谈薪资、签试用合同……一切有条不紊地进行。
赵磊第一个来报到。
小伙子瘦高个,戴黑框眼镜,话不多,但做事麻利。报到第一天,他就把周雄做的小程序后台重构了一遍,运行效率提升了30%。
“厉害。”周雄看着优化后的代码,由衷佩服。
“基础操作。”赵磊推推眼镜,“不过你们这个架构设计得挺巧妙的,考虑到了乡镇网络不稳定的情况,做了很多离线缓存和同步机制。”
“都是实践中摸索出来的。”周雄笑笑,“以后技术这块,咱俩一起扛。”
李梅——那个会计专业的女生,也很快入职。
她做的第一件事是把公司从成立以来的所有账目重新梳理了一遍,建立了规范的财务制度。
“艳青姐,”她拿着账本找陈艳青,“我发现有些支出没有正规发票,有些收入没有及时入账。虽然数额不大,但长期下去会出问题的。”
陈艳青看着这个比自己大四岁的小姑娘,也没有纠正她的称呼,认真点头:“你说得对。从现在开始,所有收支都必须规范。你制定个流程,我让大家执行。”
最让陈艳青惊喜的是那位前车间主任,刘师傅。
他上班第一天就去车间转了一圈,然后列了张单子:哪些机器该保养了,哪些工序可以合并,哪些物料摆放不合理……
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