第3章 第一次策划 (第1/3页)

接下来几天，江一锋一边熟悉和适应环境，了解公司的规章制度和工作流程，一边花时间重新学习英语。

好在他以前的英语基础还在，再加上日常工作就是浏览英语网站和视频节目，有工作环境，学习起来还是很快的。

20号晚上6点半，江一锋把剪辑好的视频素材保存下来，又写好了文案。

抬头一看，发现周围的同事已经走了一大半。

只有小部分人在加班。

这就是搜弧的工作文化，整体是比较佛系的，加班的情况并不多。

公司对员工的要求，是“勤奋、聪明、健康、快乐”。

这四个词语，写在了员工卡的背面。

在普遍内卷的当下，在996盛行的互联网大厂里，搜弧算是一个异类。

这家公司早早的就取得成功，现金流一直很充足，从老板到员工，都没有太大的危机感。

此时的张朝扬，认为员工应该自由健康的发展，自发成为好人，这样能产生更积极的工作效果。

他把这种企业文化，总结为“好人文化”。

江一锋还是很喜欢这种工作氛围的，有比较大的自由度。

就比如大鹏，江一锋入职三天了，还没见到这位节目主持人。

除了在搜狐工作之外，大鹏还在外面当演员，出演了一些话剧和电影。

今年情人节，他出演的电影《变身契约》上映，这会儿他还在跟着剧组宣传。

“小江，今天的素材收集得怎么样了，有没有合适的桥段。”

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