第117章 裁谁？

“另外，还有一件事。”

“上次开会的时候我也说过了，公司现在面临困境，需要裁员。”

王军眼神看向林浩，欲言又止。

林浩心里一紧，裁员这事果然还是逃不掉啊，自己已经承诺过要保组员，就看领导怎么说。

“公司裁员，有的部门裁的多，有的部门裁的少。

“原则上呢，每个部门，至少要淘汰一名员工，这也是体现一个公平的原则。”

王军不紧不慢的说道。

公平？意思是三组也要裁人咯？

林浩没说话，只嗯了一声，继续听王军怎么说。

“当然，我知道每一个员工，对公司来说，都有独特的价值。”

“尤其是投顾三组，带领客户取得这么好的成绩，离开任何一个人，都是对公司的损失。”

林浩无语，这语言艺术，整得一套套的，要辞人就直说呗，夸奖算怎么回事？

“林经理，三组需要辞退一个人，这个决定权我们就交给你，希望你能执行。”

王军直直盯着林浩，像钩子一样，眼光不容置疑。

“我来决定？”

林浩有点惊讶，反问确认道。

“对，我们认为林经理，你对自己的组员，应该是最了解的。”

“我们也相信，林经理能够站在公司的整体利益去权衡，做出一个最适当的选择。”

王军说道。

妈蛋，这话很有分量啊，一下子把裁员，转变成自己的责任了。

还站在公司的整体利益？自己一个部门组长，一点公司股权期权都没有，哪配谈得上公司利益？

这种事不能立即答应，也不好立马拒绝。

林浩故意皱了皱眉，做出为难的样子。

“我们组的成员，人数本就比较少，平时的工作也填得比较满。”

林浩继续试探，想再努力一下。

听到这话，王军抬起手掌，停放在两人之间的办公桌上。

这是一个表示制止的动作，示意林浩不用多说。

“困难一定是有的，不瞒你说，其他小组，辞退的都不止一两个人。这个事情，希望林老师能理解。”

王军说道。

林浩很尴尬，既然领导态度这么坚决了，自己也不好再说什么。

“好，我下来考虑考虑。”

林浩说道。

————

出了办公室，林浩才犯起了愁。

如果是辞退一人，那可以自己走，其他人能留，似乎也是可以的。

但是，自己如果走了，三组没有领队人物，那也基本等于解散了啊。

到时候，说不定辞退的人会更多。

麻烦，是个麻烦事。

“老哥，王总找你干嘛啊？”

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