第143章 自己的选择 (第1/2页)

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这是第二次听见袁厂长说这样的话，方翰民本想当面问个究竟，但他终究是个沉稳低调的人，既然领导不肯明说，自然有其原因，尽管他跟袁厂长之间早已没有什么禁忌，他觉得这种事也不应该刨根问底。

袁厂长及时将技术部门机构调整的报告提交厂务会议讨论，因为目的非常明确，又跟厂级领导班子成员不发生任何利益上的牵涉，还极大地削弱了技术科的管辖权，这项建议获得了班子成员的一致通过。

与此同时，根据袁厂长提议，决定任命方翰民为技术中心主任，郭鹏为技术中心常务副主任（行政级别为正科级），主持日常工作，万程接任技术科长。

方翰民的职务属于平行调动，班子成员没有任何异议，但对另外两位年轻人任命，出现了较大分歧。

主管生产的王副厂长和总工程师老夏认为，方翰民调离技术科以后，技术科现有的两位副科长完全可以接替他的职务，根本用不着提拔新科长。

其实，袁厂长也是接受了方翰民的建议，才决定提拔年轻人接任技术科长。前两天谈及这个话题时，方翰民毫不犹豫地推举他的两位助手，因为技术科现有的两位副科长，是不能适应一车间的新工艺，在万般无奈的情况下，才从一车间的领导岗位退到技术科来养老，两人不仅年龄偏大，精力不足，而且对全厂现有的新工艺新技术一窍不通，这样的人怎么能当技术科长？

反观方翰民推荐的两位年轻人，不仅具有年龄优势，而且他们几乎参与了迄今为止全厂所有的工艺改造项目，但郭鹏的基础知识更扎实，对探索未知世界更感兴趣，万程稍显浮躁，却善于管理，根据两人自身特点，方翰民建议将他们分开任用。

显然，老王和夏总在考虑技术科新科长人选时，首先想到的是资历，如果提拔其他部门负责人，资历也许是第一因素，但作为专业性非常强的全厂生产技术归口部门，如果其负责人对主管业务一窍不通，必然起不到管理作用。

技术科现有的两位副科长，当初是怎么从一车间领导岗位降级安排到技术科的？老王和老夏心知肚明。特别是副科长老韩，在一车间当主任时，就跟王副厂长颇有渊源，眼看着铁哥们栖身于技术科副科长的位置，老王一直想为其改变现状，这回终于等到方翰民调离技术科的机会，他极力想让老韩填补空缺。

袁厂长当然听出了端倪，他不以为然地笑了笑，“技术科跟其他部门不一样，专业性太强，现有的两位副科长资历当然没问题，但他们对红星制药厂现在的工艺技术了解多少？在这件事情上，我希望大家本着实事求是的原则，抛开个人因素，以工作大局为重，支持更合适的人选。”

几句不动声色的敲打，让老王和夏总无话可说了。老韩是六十年代末的大学毕业生，他应该具备一定的理论基础和实践经验，但参加工作十几年来，他疏于学习提高，缺乏进取精神，工作上全靠吃老本，对日新月异的新知识新技术不感兴趣，虽然亲自参与了一车间的工艺改造，却对新工艺的精髓一无所知。就是这样一个人，怎么能胜任技术科长一职？

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