第六十五章 的确不一样 (第1/2页)

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转眼楚江宁来徐济二部已经满一个月，同时也到了发工资时候。

上月的工资，前任项目经理一直拖欠，后来楚江宁来了后，想办法把工资给发了，时间也是推迟了近十天。

别看项目部职工干着四亿的工程，外人看来相当牛逼，还是国企单位，福利待遇好的一逼。

其实不然，工程局职工收入，和两方面有关系，一是职位，职位越高，工资越高，项目经理年薪十几万二十万，普通员工一年也就几万块，拿到手的并不多。

第二便是效益，拿兑现。

效益好的项目部，每月兑现几千上万，项目部普通职工，一月拿的兑现有可能比工资还高，一个好项目干下来，关兑现就是工资的数倍。

徐济二部业绩差，效益不行，兑现是不敢想，唯有工资，如果连工资还不能按月发放，难免职工有意见，毕竟很多职工月月要还房贷，就指望这么点工资了。

工资不发，你让人家怎么安心干活，这显然是不可能的。

前几任项目经理对项目部进行了一些整顿和换人，因为没法及时发工资，就连他自己的人，后来都开始动摇，导致整个项目部的人员人心不齐。

如今楚江宁来到这个项目部，即便没钱，他也不可能让这种事情再次发生。

二十二号早会，楚江宁在会上就说了一件事，财务部今天把工资发下去，让会议室的全体员工精神一震。

发钱，一切就好说了。

在中午临近吃饭时，整个项目部的员工，只要开通了手机银行的，都收到了银行发来的消息。

不是一条，而是两条。

除了正常工资外，所有人都拿到了奖金，只是奖金额度有所不同，多的两三千，少的几百差价有些大。

以至于中午吃饭，整个食堂，员工们讨论最多的就是发工资和奖金这回事。

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