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纪星拿到员工的奖金明细表后,思考很久,做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。一来不影响等级,不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多，但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。
纪星用这小伎俩平息了风波。
她回想当初创立公司时的氛围,也不知现在这种做法是否违背初衷。唯一可以确定的是,这是星辰最好的路。
年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。当初在广厦的遭遇历历在目，她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。
而这时，试验中心那边出了状况。星辰的“先锋项目”送上去过了审核审批,只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡了。
作定夺的是药管局，试验中心也没办法。星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。
官方给出的理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力,跟瀚海差太多，我们批了星辰,被投诉举报怎么办？”
纪星怄气得不行,这回算见识到了商场的你争我斗，到嘴的鸭子也能被人撬走。
她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法，冷静后又及时打住,不愿太过求于他，将两人关系复杂化。
想及此处，她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。
这边还没想清楚，那边风波又起。
几天后星辰有人辞职,是最优秀员工的之一小夏。这是星辰成立以来第一起辞职事件。众人都吃了一惊，先前全没看出预兆。
小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度的工作，想换个轻松的。
纪星不知这是否是她真实目的，但小夏对工资没异议，无意借此加薪，是真要走。纪星虽不舍惋惜，但还是祝福了她，保证年底奖金照发，待清算了来领。
小夏感谢完了，问：“纪总，那我的股份什么时候能给我？”
纪星被这突如其来的一句弄懵了：“股份？”
小夏：“纪总，我是星辰的创业骨干，该有股份的呀。”
几位公司元老面面相觑，苏之舟开口：“是我们谁说过星辰的股份会分给你？”
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