第 6 章 (第1/2页)

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所谓法务部，就是公司内养的律师，处理公司一切和法律相关的事物，包括各种合同的签订、员工的违规行为处理、和外部合作的协商与谈判等等。

虽然现在还没办法管理公司的娱乐产业，但以S.M的霸王合同，其实最重要的就是法务部，他总觉得以后会有更多艺人受不了压迫，直接以打官司的方法提前撕毁合同离开公司，而S.M的霸王合同在法律上并没有太多的保护力，艺人成功解约的概率很大。

这时候，当然就需要一支完美的法务团队，最好是能够把黑的说成白的那种。

他当然理解艺人不堪压迫后做出的决定，所以才有改善这个状况的想法，不然他就没必要加快分公司的成立，但实话讲，S.M是一家商业会社，它的大部分行为都代表着收入与产出，不是做慈善的。

给艺人拉资源要钱，养练习生要钱，给电视台公关要钱，出张专辑都要钱，培养出一个能赚钱的组合与个人爱豆要很多钱，这些钱总得在艺人身上赚回来。

韩国终究不比国内，国内明星只要有名气，回本是很快的，毕竟国内大部分艺人不像爱豆一样有漫长的练习生时期，大部分的成本都花在了公关上，只要能签下一个代言，之前花出去的公关费能翻好几倍的回本。

因为国度地幅原因，韩国本身的娱乐活动终究有限，节目就那么些，偏偏艺人的数量还多，能在电视台获得固定出场机会对新人来说都是需要感谢的事情。

一旦新人期没能快速站稳脚跟，面临的很可能就是被大量同类艺人掩埋的命运，去年五月份出道的天上智喜就是这种状况。

很明显，S.M在天上智喜身上的投资就没有收回来，毕竟在成名前，每次出通告获得的酬劳都很少，就算按9：1的抽，这也依旧是个赔钱的组合。

在这里赔钱了怎么办？当然是在其他赚钱的组合身上加工作量好提高利润比了。

这导致东神、BoA等活动期艺人压力加大，特别是在“开国元老”H.O.T解散、神话和Flytothesky合约到期离开之后，赚钱点变少只会导致在职艺人状况变得更糟糕。

李贤因不太清楚神话当初是因为什么才闹的那么大，网上传的流言非常多，但S.M不管从哪一种言论看都不是什么光彩的角色，毕竟人家是合约到期离开而不是提前解约，还做封杀这种事实在不太好看。

只是就算再怎么不光彩，以商业角度来说，就是一个会赚钱的项目被剥离了。

既然坐在了社长的位置上，李贤因就应该尽量避免这种状况，以后他肯定会逐步改善艺人们的待遇，减少压迫的状况，但如果在改善之后还依旧有人提前毁约的话，那他可就没这么好说话了，解约不成还雪藏是唯一的结局。

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